Хотите улучшить отношения с людьми? Вам помогут!
Этот пост - обзор классного сервиса для улучшения отношений с близкими, коллегами, потенциальными спутниками жизни.
Вопрос на засыпку:
Что служит лучшей "смазкой" в общении с людьми? С помощью чего можно вскружить голову девушке (да и молодому человеку тоже)? Что с успехом используют злостные и не очень манипуляторы?
Правильно - комплименты! Это действительно убойная штука. Вот только не все умеют делать комплименты правильно: ненавязчиво, оригинально и искренно.
Поэтому раньше не все могли воспользоваться этим убойным оружием в общении.
Теперь ситуация изменилась: теперь можно просто заказать комплименты девушкам! (и не только девушкам - можно и мужчинам - вообще кому угодно!).
Просто оставляете заявку: пишите, кому позвонить, что сказать - и в телефоне вашего избранника звучит приятный голос со сладкой лестью.
По-моему, идея сервиса просто классная, а подход к комплиментам профессиональный (примеры обслуживания можно прослушать на сайте).
Кому это может быть нужно, кроме влюбленных, решивших подарить половинке немного (или много!) приятных слов?
Вообще-то случаев может быть масса, но, например:
В общем, полезный сервис. Лично я взял на заметку. Его услуги обойдутся немногим дороже, чем какой-нибудь цветочек на стену в Контакте - а удовольствия человек получит гораздо больше.
Страница для оформления заказа
Успехов в общении!
Вопрос на засыпку:
Что служит лучшей "смазкой" в общении с людьми? С помощью чего можно вскружить голову девушке (да и молодому человеку тоже)? Что с успехом используют злостные и не очень манипуляторы?
Правильно - комплименты! Это действительно убойная штука. Вот только не все умеют делать комплименты правильно: ненавязчиво, оригинально и искренно.
Поэтому раньше не все могли воспользоваться этим убойным оружием в общении.
Теперь ситуация изменилась: теперь можно просто заказать комплименты девушкам! (и не только девушкам - можно и мужчинам - вообще кому угодно!).
Просто оставляете заявку: пишите, кому позвонить, что сказать - и в телефоне вашего избранника звучит приятный голос со сладкой лестью.
По-моему, идея сервиса просто классная, а подход к комплиментам профессиональный (примеры обслуживания можно прослушать на сайте).
Кому это может быть нужно, кроме влюбленных, решивших подарить половинке немного (или много!) приятных слов?
Вообще-то случаев может быть масса, но, например:
- Вы хотите извиниться за что-то;
- Вы хотите поддержать знакомого в трудную минуту;
- Вы хотите красиво сказать "спасибо" хорошему человеку;
- Вы хотите оригинально поздравить знакомого;
В общем, полезный сервис. Лично я взял на заметку. Его услуги обойдутся немногим дороже, чем какой-нибудь цветочек на стену в Контакте - а удовольствия человек получит гораздо больше.
Страница для оформления заказа
Успехов в общении!
Ярлыки:
коммуникации
Стили лидерства: к лидерству ведут разные пути!
Уже не раз и не два касался (легонечко-легонечко) проблемы стилей лидерства. Идея стилей проста: каждый человек обладает определенными психологическими особенностями, каждая конкретная ситуация накладывает собственные требования – поэтому лидерство в разных ситуациях индивидуальные черты. Так же как и лидеры очень различаются между собой.
Ну хорошо, скажете вы, прочитав эту скучную фразу. И что с того?
А то, что стиль лидерства прямо связан с эффективностью этого самого лидерства.
Поэтому стиль лидерства должен соответствовать:
1. Вашим внутренним, психологическим особенностям.
2. Особенностям ситуации, в которой вам требуется стать лидером.
Только тогда вы сможете быть действительно успешным, эффективным лидером.
Разберемся сегодня с соответствием стиля лидерства вашим психологическим особенностям.
Возьмем самую простую, всем известную классификацию психологических типов: экстраверты и интроверты. Напомню, что экстраверты – это люди, «обращенные наружу», то есть общительные, инициативные, энергичные, однако поверхностные и часто не умеющие видеть вглубь. Интроверты – погруженные в себя, предпочитающие одиночество и копание во внутреннем мире. Им присуща медлительность, усидчивость, способность к глубокому пониманию ситуации и стратегическому планированию.
В обществе существует давний стереотип: лидер – это обязательно экстраверт, заводящий всех своей энергией, забалтывающий и заражающий инициативой. Да, такие лидеры есть. И их много.
Однако интроверт может быть ничуть не менее эффективным лидером. Просто в своем стиле лидерства ему надо делать ставку на другое.
Лидерство – очень сложное явление. Человек с любым психологическим типом, поставив перед собой цель стать лидером, сможет этого добиться.
Секрет успеха прост:
Нужно культивировать в своем стиле сильные стороны психотипа и ликвидировать последствия слабых сторон.
То есть.
Интроверту можно создать образ человека-компьютера, который видит ситуацию и окружающих насквозь, всегда знает, что случится наперед. А экстравертов-конкурентов поставить на место, задавив их железной логикой, спокойствием и солидностью (реализация в стиле сильных сторон).
Однако следует и перенять кое-что от экстравертов: в первую очередь инициативу и смелость. Научиться также находить контакт с людьми. Тут не надо выворачиваться наизнанку – только небольшой контраст со своим обычным образом, немного живого общения – и достаточно. (нейтрализация слабых сторон)
С экстравертом все наоборот. Нужно учиться сдерживать себя, больше внимания обращать на планирование и анализ ситуации. Брать не только инициативой и живостью.
Кстати, человек, который сознательно смешивает сильные стороны обоих типов гораздо хуже «просчитывается» конкурентами. Такого труднее понять – а потому труднее и обойти, используя слабые стороны – потому что слабые стороны надежно прикрыты!
Итак:
Создавайте индивидуальный стиль лидерства, в котором сильные стороны вашего психотипа получат дополнительное развитие, а слабые будут нейтрализованы.
Удачи!
P.S. Конечно, тема стилей лидерства очень сложна, эту статью можно считать только вводной – но мы еще не раз поговорим об этом.
Еще в тему: Как стать лидером. 7 первых шагов
Ну хорошо, скажете вы, прочитав эту скучную фразу. И что с того?
А то, что стиль лидерства прямо связан с эффективностью этого самого лидерства.
Поэтому стиль лидерства должен соответствовать:
1. Вашим внутренним, психологическим особенностям.
2. Особенностям ситуации, в которой вам требуется стать лидером.
Только тогда вы сможете быть действительно успешным, эффективным лидером.
Разберемся сегодня с соответствием стиля лидерства вашим психологическим особенностям.
Возьмем самую простую, всем известную классификацию психологических типов: экстраверты и интроверты. Напомню, что экстраверты – это люди, «обращенные наружу», то есть общительные, инициативные, энергичные, однако поверхностные и часто не умеющие видеть вглубь. Интроверты – погруженные в себя, предпочитающие одиночество и копание во внутреннем мире. Им присуща медлительность, усидчивость, способность к глубокому пониманию ситуации и стратегическому планированию.
В обществе существует давний стереотип: лидер – это обязательно экстраверт, заводящий всех своей энергией, забалтывающий и заражающий инициативой. Да, такие лидеры есть. И их много.
Однако интроверт может быть ничуть не менее эффективным лидером. Просто в своем стиле лидерства ему надо делать ставку на другое.
Лидерство – очень сложное явление. Человек с любым психологическим типом, поставив перед собой цель стать лидером, сможет этого добиться.
Секрет успеха прост:
Нужно культивировать в своем стиле сильные стороны психотипа и ликвидировать последствия слабых сторон.
То есть.
Интроверту можно создать образ человека-компьютера, который видит ситуацию и окружающих насквозь, всегда знает, что случится наперед. А экстравертов-конкурентов поставить на место, задавив их железной логикой, спокойствием и солидностью (реализация в стиле сильных сторон).
Однако следует и перенять кое-что от экстравертов: в первую очередь инициативу и смелость. Научиться также находить контакт с людьми. Тут не надо выворачиваться наизнанку – только небольшой контраст со своим обычным образом, немного живого общения – и достаточно. (нейтрализация слабых сторон)
С экстравертом все наоборот. Нужно учиться сдерживать себя, больше внимания обращать на планирование и анализ ситуации. Брать не только инициативой и живостью.
Кстати, человек, который сознательно смешивает сильные стороны обоих типов гораздо хуже «просчитывается» конкурентами. Такого труднее понять – а потому труднее и обойти, используя слабые стороны – потому что слабые стороны надежно прикрыты!
Итак:
Создавайте индивидуальный стиль лидерства, в котором сильные стороны вашего психотипа получат дополнительное развитие, а слабые будут нейтрализованы.
Удачи!
P.S. Конечно, тема стилей лидерства очень сложна, эту статью можно считать только вводной – но мы еще не раз поговорим об этом.
Еще в тему: Как стать лидером. 7 первых шагов
Ярлыки:
развитие
Успех на рынке forex: возможно ли?
В настоящее время многих привлекает возможность обрести финансовую независимость через инвестиции. Это, можно сказать, сейчас попросту модно. В последние годы доступность торговли на финансовых рынках все больше и больше.
Очень много людей пытается заработать на forex: на валютном рынке постоянно вертятся огромные деньги, он очень динамичен и действительно представляет отличные возможности для заработка денег "своим собственным умом".
Глядя на графики курсов валют можно придумать десяток отличных сделок - вот тут я покупаю доллары, а тут закрываю позицию - хлоп - у меня в кармане несколько тысяч долларов.
Казалось бы, все хорошо.
Однако все эти преимущества работы на валютном рынке forex в сочетании с человеческой природой оборачиваются недостатками. Дело в том, что большинство людей идет на форекс именно получать деньги на халяву, а не зарабатывать их.
Легкость и открытость, займы от брокера в виде кредитного плеча - все это просто кружит голову начинающему трейдеру и он даже не пытается получить сколько-нибудь достаточную квалификацию, забивает на учебу и пускается во все тяжкие.
По сути, большинство людей не работает на финансовом рынке. Они играют в казино, пытаясь угадать или, в лучшем случае, придумать мега-эффективную стратегию на все случаи жизни, чтобы грести деньги лопатой и ничего не делать.
Увы, так не получается. Собственно, почему я вообще вспомнил о форексе. Дело в том, что это отличный - яркий, показательный пример отношения людей к достижению успеха. Так вот, достижение успеха на форексе, как и в любом другом деле - результат планомерной и продуманной работы.
Здесь нет запредельных сложностей. Но к валютному рынку (да и вообще к чему угодно!) нужно относиться осознанно, как к бизнесу. Не ждать халявы, а строить собственную системы зарабатывания денег. Продумывать детали. Не давать воли эмоциям. Учиться. Учиться. И еще раз учиться.
Успехов!
Ярлыки:
блог
Подписаться на:
Сообщения (Atom)