Общественная деятельность как начало карьеры: инструкция по применению
Про то, как можно использовать общественную деятельность в своем продвижении по жизни, я уже писал: Общественная деятельность и карьера
Теперь хочу остановиться на общественной деятельности более конкретно.
А для этого нужно разобраться с этапа жизни обычного общественного деятеля. Мы рассмотрим самый типичный вариант.
(Да, я утрирую и иронизирую. Но «все основано на реальных событиях»)
Этап первый: «активист»
Человека разными путями засасывает в общественные организации: услышал от друга, попал на мероприятие, потом понравилось – и пошло-поехало. Активисту общественная деятельность нравится: лидер организации красиво вешает ему лапшу на уши, а самолюбие удовлетворено причастностью к «большим делам». (Большие дела, само собой, чаще всего сводятся к раздаче агитбумажек или презервативов:)))
Этап второй: «деятель»
Простой причастностью к раздаче презервативов самолюбие уже не удовлетворяется, да к тому же в ней, оказывается, все очень плохо продуманно и неэффективно. Лидер больше не в почете - на ушах уже навешано столько лапши, что вешать ее больше ну совершенно невозможно. Наш герой прозревает и начинает становиться «лидером» сам: набирает команду уже для правильной, прогрессивной, эффективной и эффектной раздачи презервативов, которую гордо именует «Всероссийский проЭкт «Здоровье нации». Страшно тащится от того, как красиво он вешает лапшу на развесистые уши активистов, то есть находящихся на низшей ступени эволюции.
Этап третий: «прозревший»
Потихоньку к нашему герою приходит осознание, что раздача презервативов – это, конечно, общественная деятельность, но какая-то не такая. А затрачивая такое же количество времени на нормальную работу (да хоть грузчиком), можно получить гораздо больше благ. Но трясина цепко держит адепта, и он, подергиваясь и выдавая циничные тирады, продолжает заниматься проЭктами по раздаче Сами-Знаете-Чего.
За третьим этапом, как несложно догадаться, обычно следует прекращение общественной деятельности – у человека попросту нет настоящих причин ей заниматься.
Что мы можем сказать, проследив три этапа деятельности нашего героя?
А то, что он занимался ерундой. И это никак не поспособствует его успеху в жизни.
Значит ли это, что общественная деятельность – никчемное занятие?
Нет. Просто к ней (как и к любому делу) нужно подходить обдуманно.
1. Четко определите, с какой целью вы занимаетесь общественной деятельностью и стройте ее в соответствии с этой целью.
Хотите обзавестись полезными связями? Работайте в этом направлении: ищите спонсоров, договаривайтесь о проведении мероприятий с важными чиновниками. Стремитесь «прокачать» лидерские качества? Так перехватывайте командование и ведите всех неважно куда…
Очень важно ставить цели четко. Не абстрактно «хочу много связей», а «хочу к первому января связей чтобы…(выиграть выборы, найти надежных партнеров и тд).
2. В каждый конкретный момент спрашивайте себя: окупается ли ваша работа на благо общества? Приносит ли она вам то, чего вы хотите?
3. Оглядывайтесь по сторонам. Чем занимаются ваши коллеги-общественники? Какую выгоду извлекают они? Чего они хотят и ждут от вас? Чему у них можно поучиться.
И последнее. Не затягивайте с завершением вашей общественной деятельности. Год-два – это предел. Получили, что хотели – и хватит. О.Д. не должна стать тормозом на пути карьеры. Будьте готовы уйти из организации, когда это потребуется, невзирая на протесты коллег.
Итак: общественная деятельность может стать хорошим стартом для вашей карьеры или бизнеса. Для этого надо всегда четко ставить личную цель своей деятельности и быть готовым уйти в «настоящую» жизнь, когда цель будет достигнута.
Удачи!
Презентация себя на собеседовании
В Сети прямо-таки прорва материалов вроде «Как вести себя на собеседовании» или «Как провести самопрезентацию при трудоустройстве», а то и «100% эффективное собеседование. Презентация себя, которая взрывает мозг».
Довольно забавная ситуация, если задуматься.
Готовящиеся к собеседованию люди, прочитав страничку-другую нехитрых советов, надеются сильно повысить свой статус в глазах интервьюера, который, возможно, работает с соискателями не один год.
А значит – видит попытки «закосить» под крутого профессионала как на ладони.
Поэтому лучший совет для собеседования – быть самим собой и не волноваться.
(Как не волноваться? Тоже есть куча советов, по-моему, это сплошные телячьи нежности, простите за прямоту. Вот так вот сказал себе – прекрати волноваться и все. Подумал о другом. Есть такая штука в человеческом мозге, «воля» называется=))))
С другой стороны, советы по самопрезентации не совсем бесполезная вещь.
Потому что…
Трудно ли этого добиться? Давайте для начала вспомним основные правила самопрезентации на собеседовании:
1. Сохранять ровную красивую осанку, сидеть чуть подавшись вперед, демонстрируя интерес.
2. Открытая поза! Нет скрещенным рукам и ногам, иногда стоит демонстрировать ладони – это символ дружелюбия.
3. Улыбаться и смотреть собеседнику в глаза – заинтересованно и прямо.
4. Одеваться под стать моменту, учитывая корпоративную культуру.
5. Жесты – свободные, рукопожатие – короткое и энергичное. Постарайтесь вложить в него тепло, рукопожатие должно говорить «Здравствуйте! Рад Вас видеть!». Жестикуляция должна быть направлена вверх – это на подсознательном уровне символизирует позитив.
6. Речь. Употреблять глаголы свершенного вида (что сделал? – добился, победил, организовал), избегать глаголов несовершенного вида (что делал?) – потому что в этом случае акцент не на результате, а на процессе. Избегать мусорных словечек: «как», «ну», «вот», и, бич всех времен и народов «как бы». Говорить кратко и по делу. Почаще называть визави по имени.
7. Позитив! Не просто улыбка, но и позитивный настрой (кстати, об этом см здесь). Дайте собеседнику почувствовать ваше оптимистичное отношение к жизни, поделитесь настроением. Это очень важно. К позитиву тянутся, как к костру в сыром лесу.
В основном все. 7 штук нехитрых рекомендаций. Почему бы не натренировать их в реальной жизни, в общении с родными, друзьями и коллегами? Каждый день?
Первый пункт – это красивая осанка. Есть множество упражнений на выработку правильной осанки, но скажу по личному опыту (мне довольно быстро удалось выправить себе сутулость) – главное просто всегда держаться прямо. Заставить себя приобрести эту привычку! Немножко самоконтроля – и все!
Остальное отрабатывается совершенно аналогично.
Тогда они войдут в плоть и кровь, а хорошая самопрезентация получится сама собой. По крайней мере, вам не нужно будет думать, как себя вести и как говорить, голова освободится для мыслей что говорить.
Еще важнее то, что повседневное общение станет гораздо более успешным. Очень может быть, улучшатся отношения в коллективе и семье, появятся новые друзья.
Ведь современный человек перегружен общением, но ему катастрофически не хватает внимания. Дайте собеседнику почувствовать, что он для вас не менее важен, чем босс-работодатель и он отплатит искренней признательностью. Кто знает, может он даже поможет вам устроиться на работу – без всяких собеседований?:);)
Итак:
Применяем правила самопрезентации каждый день, в каждом разговоре!
Удачных презентаций и приятного общения!
Как безболезненно влиться в новый коллектив
Я уже останавливался на том, как правильно войти в коллектив и завоевать там авторитет – в посте Как стать лидером в коллективе: 12 советов управленцу, однако не факт, что нас пригласят на новую работу сразу начальником. =)))
Для меня вопрос вхождения в новый коллектив встал со времен практики в университете. Новые люди, ответственность, нужно показать себя с лучшей стороны…
Сложно.
Я проанализировал свой опыт в этой сфере, порылся в советах психологов – теперь выкладываю результат изысканий =)))
Итак, что делать в первые дни в новом коллективе?
Во-первых, понять, что пока ваша цель – это именно влиться в коллектив, стать «своим». Генерировать гениальные идеи и добиваться лидерства и звать за собой на великие дела будем потом.
Во-вторых, помнить, что время адаптации к новому коллективу может быть довольно длительным, до полугода. Не следует расстраиваться в духе «меня не принимают коллеги!» раньше времени.
В-третьих, следует знать, что в первое время вас могут просто проверять – давать слишком сложные задания, отказывать в помощи и так далее. Постарайтесь зарекомендовать себя как спокойного, работоспособного человека. Не поддавайтесь на провокации и делайте свое дело.
Теперь конкретные рекомендации:
• Обязательно выучите, кого как зовут, особенности и привычки сотрудников («Анна Петровна не любит, когда открыто окно, а Иван Иванович – когда курят в коридоре»)
• Не проявляйте излишнего рвения – делайте свое дело хорошо и только. Исполняйте все порученное, но без фанатизма. С другой стороны, неплохо было бы задержаться на работе минут на пятнадцать, доделать и проверить свою работу. Этим вы продемонстрируете серьезное отношение к ней.
• Понаблюдайте недельку и выясните, кто в коллективе неформальный лидер. Это не всегда самый заметный и яркий человек, поэтому нужно присматриваться довольно долго. Постарайтесь сойтись с лидером поближе.
• Если для руководителя спрашивать совета у подчиненных очень хороший способ завязать контакт, то простому сотруднику нужно быть очень осторожным с вопросами в профессиональной сфере. Не задавайте их слишком много, чтобы не ставить под вопрос свою компетентность.
• А вот вопросы о нейтральных мелочах, относящихся к работе косвенно вполне допустимы, если не мешают работе (Какой чай принести в офис? Какое кафе неподалеку? и тому подобное)
• Не ввязывайтесь в сплетни и разборки между сотрудниками. Будьте нейтральны и концентрируйтесь на деле.
• Не допускайте негативного настроя (об этом здесь)
• Не вспоминайте вслух о своей прошлой работе, не сравнивайте ее с нынешней.
• Больше слушайте коллег, чем говорите сами, однако не мешает иметь в запасе и парочку интересных историй о себе или своих увлечениях. Они должны быть кратким и подходящими по духу к организационной культуре. Вряд ли в солидном офисе уместно будет рассказать о попойке на выходных. Очень хорошо, если ваши слова подчеркивают, что вы и те, с кем разговариваете – «одной крови». Найдите что-то общее между вами и невзначай отметьте это.
• Стараясь сблизиться с коллегами, не перегибайте палку, не заваливайте их вопросами, не демонстрируйте бурную общительность.
• Разумеется, везде ценится пунктуальность. Приходите вовремя!
Эти правила – не аксиомы. Один мой знакомый пришел работать в рекламное агентство во время аврала – и сразу же, почти что бесцеремонно, взял ситуацию в свои руки и, проработав целую ночь, выполнил заказ. Через месяц его повысили.
Итак:
Вливаемся в коллектив тихо и скромно, не посягая на лидерство сразу. Однако иногда можно и рискнуть, если вы уверенны в своих профессиональных качествах и хотите быстрого результата.
Как стать лидером в коллективе: 12 советов управленцу
Очень часто власть руководителя держится только на его формальных полномочиях, а подчиненные выполняют указания сцепив зубы и бормоча ругательства. Руководитель и лидер – вещи разные. И очень многим руководителям не помешало бы стать лидерами для своего коллектива.
Итак.
1. Соберите как можно больше информации о коллегах. Об алгоритме анализа – в посте Как стать лидером в компании.
2. Если возможно, узнайте также о методах управления вашего предшественника. К чему люди привыкли? Как они воспринимают начальника – как друга или как надсмотрщика с плетью? Постарайтесь использовать лучшие черты предыдущего руководителя и подчеркнуть своим поведением, что у вас нет его негативных черт.
3. Обязательно установите контакт с коллегами. Это не значит, что нужно пригласить всех за свой счет в ночной клуб. Просто относитесь к ним подчеркнуто вежливо и дружелюбно, но без панибратства. Это нейтральная, выгодная позиция – оставайтесь на ней, пока досконально не узнаете подчиненных. Но не стоит и отказываться от корпоративных праздников.
4. Спрашивайте у подчиненных совета, задавайте им вопросы. Этим вы и быстрее войдете в курс дела, и дадите коллегам повод для самоуважения – а значит, и вас будут уважать больше. Здесь есть и подводный камень – не переборщить с вопросами, чтобы подчиненные не поставили под сомнение вашу компетентность.
5. Не делайте «резких движений». Не меняйте привычный уклад работы, даже если он кажется вам не слишком эффективным. Перемены – всегда стресс. Вы своим появлением в любом случае создаете волнение для коллектива, не стоит его усиливать.
6. Возможна такая ситуация – пока в организации не было руководителя, работники получали распоряжения непосредственно от вашего начальника и теперь, привыкнув, «прыгают через вашу голову», продолжают обращаться к нему. Попросите их не загружать вашего руководителя, и продемонстрируйте, что сами готовы и можете решить все вопросы.
7. Четко помните свои обязанности и обязанности каждого подчиненного, а также обязанности руководителей-соседей. Не допускайте прикладывания дел и ответственности с одного члена коллектива на другого, тем более оградите себя от лишней работы, которую может попытаться навязать вам сосед.
8. Принимайте во внимание организационную культуру.
9. Найдите неформального лидера в коллективе и обязательно понаблюдайте за его отношением к вам. Конечно, подлизываться к нему не стоит, но более теплый контакт наладить можно. Вы как бы поделитесь друг с другом авторитетом, и его станет больше у обоих. Принимая какое-либо решение, думайте о том, как к нему отнесется неформальный лидер.
10. Заведите табличку "Кто чем занят" (о ней – здесь)
11. Не стоит пытаться манипулировать сотрудниками и излишне влезать в их личные дела и «разборки». Не пытайтесь сразу же разрешить все конфликты в коллективе. На первых порах достаточно и просто сгладить углы – причины можно устранить потом, когда вы обретете авторитет и станете в том числе и неформальным лидером.
12. Помните о деле. Главное в вашей деятельности – выполнять поставленные задачи. Не слишком увлекайтесь подковерными играми, концентрируйтесь на работе. Подавайте этим пример подчиненным. Будьте пунктуальны и безупречны в деловом отношении. И – смело увольняйте даже суперлидеров, если они не хотят работать. Главное – дело!!!
Удачи и успеха!
P.S. В посте даются советы именно начальнику. С не меньшими трудностями в новом коллективе зачастую сталкивается и простой сотрудник – старожилы нередко относятся к нему свысока и мешают карьерному и профессиональному росту. Конечно, часть советов из этой статьи применима в обоих случаях, но о том, как адаптироваться новичку в коллективе мы еще поговорим отдельно.
О манипулятивных приемах достижения лидерства читайте в посте Как стать лидером в коллективе. 7 приемов для начинающего босса.
Общественная деятельность и карьера
Признаться, когда-то я считал, что общественная деятельность - это удел свихнувшихся альтруистов, которым некуда девать время и силы. Ну в самом деле: какой толк от разнообразных организаций, объединений, обществ? Значимые проблемы, которые они по идее решают (пропагандируют здоровый образ жизни, помогают бездомным собакам и так далее) они решают только "по идее". Работа на чистом энтузиазме не слишком эффективна. А главное - это практически бесполезно для самих активистов.
Так я думал раньше.
А теперь...О-о-о, общественная деятельность - это круто! И очень полезно для карьеры!
Поясняю:
1. Новые знакомства. Постоянно приходится взаимодействовать с коллегами-общественниками, властью, бизнесменами и СМИ. Связи нарабатываются очень быстро.
2. Общее развитие, подъем "человеческого капитала". Приобретается опыт в сфере делового общения, публичных выступлений, поиска спонсоров и так далее.
3. Возможность приобрести опыт в конкретной сфере. Затем из общественного проекта можно вырастить бизнес: уже зная среду, в которой придется вести дела. Например, я организовал общественный проект по трудоустройству молодежи. Все, разумеется, совершенно бесплатно, но в дальнейшем, из этого можно сделать кадровое агентство.
4. Возможность как следует засветиться, попасть на экран. Очень неплохая основа для начала политической карьеры.
5. Работодатели отлично знают все вышеперечисленное. Они даже сами ищут активных и инициативных общественников. В любом случае, общественная деятельность - очень неслабый бонус при поступлении на работу.
6. Возможность собрать команду для дальнейшей деятельности - хоть для бизнеса, хоть для политики. ( Интернет-бизнес не исключение. Можно, например, сделать сайт общественного проекта и мимоходом его пиарить в оффлайне. А ваша команда будет делать контент (уникальный!) - много, бесплатно и постоянно. А уж выжать деньги из раскрученного сайта - не проблема.)
7. Возможность получать большие гранты на реализацию проектов, специальные премии.
8. А еще общественной деятельность может заниматься кто угодно - независимо от начального капитала и личностных качеств. Главное - желание.
9. Некоторые вещи можно сделать только через общественную деятельность. Например, вас волнуют экологические проблемы в вашем районе, где нагло портят воздух десяток заводов. Как можно заставить их установить очистные сооружения? Да только навалившись всем миром! А если лидером "всего мира" будете вы, разве это плохо?=)))
Итак:
Общественная деятельность - отличное начало головокружительной карьеры!